“腾讯连嫁二女 “陪嫁”员工的岗位漂流记”

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文孙宏超

网上多家媒体转载了关于腾讯的一个段子:搜索和Sogou合并后，不想去Sogou的搜索工作人员选择了内部转岗去qq网购，几天后qq网购并入京东。 于是，他去了腾讯视频 ……

继搜索之后，易迅成为腾讯“嫁妆”的第二个“女儿”。 但是，在这次匆忙的结婚中，“陪嫁”员工的职场漂流备受瞩目。

被收购:动荡的难易程度

急速的摇晃比想象的要快得多。

月，腾讯宣布收购京东部分股权，与京东进行资产整合，并将qq的网购、敲击的电商和物流部门合并为京东。 根据当时的公告，京东拥有易迅少数股东权，同时拥有未来的垄断所有权，易迅将继续运营独立企业品牌。 但随后有消息称，腾讯暂时未在京东并入易迅。 我首要考虑的是京东成为ipo。 易迅最近的糟糕表现可能会带动京东上市后的表现。 事实上，易迅已经掉进了京东袋子里。

之后，易迅公布了与京东的整合方案，易迅表示“绝对不会裁员”，京东做出了“保证雇佣，不降低薪酬，在融合期间维持现状”的三个承诺。

但是，仅持有易迅9.9%股份的京东，在易迅的系统内扮演着重要的角色。 3月底，矛盾集中爆发，有消息称，由于补偿方案令员工不满，易迅几个地区的员工开始罢工，人数最多的华南地区的员工开始集体罢工，计划集合示威。 一位员工就本技术表示，京东已经在整合中发挥了重要作用，京东高层在众多易迅员工面前表示“易迅已经不存在了”。

a先生和b先生是这次罢工中最典型的两个角色。

京东的小a :合同只能是过渡

a先生来自易迅的非物流部门，近日与京东签约。

年后，京东和腾讯的投资传言开始困扰a先生的日常生活。 他给记者看了3月10日上午8点半收到的邮件，要求邮件中腾讯分成电子商务体系内的员工在不同的会场开会。 小a表示，京东首席执行官刘强东主张在会场向腾讯全体电商员工分配股权，同时承诺不降薪，不裁员，保持良好的信息表达渠道，双方企业承诺向全体专家和同事做好信息表达。

但是，之后发生的一点点事件，让a很困惑:两周过去了，腾讯设置的意见箱充满了同事的疑问，但从来没有打开过。 没有召开过信息表达会议，也没有人才的同事在找工作人员。

a在焦虑中，迎来了3月25日突然召开的全员大会，不仅描绘了京东的美好愿景，还没有细节，没有过多提问。 员工只知道是离职还是去京东，但对于如何将员工分开，始终没有肯定的回答。

之后，有消息称刘强东亲口答应易迅员工的“全员分红”也在之后的改选大会上出现了“口误”，让a觉得有点茫然。

3月28日，腾讯hr相继与各中心召开会议，明确需要在3月31日前解除劳动合同，签订无细节的新合同。 这个消息惊动了小a，随后，关于易迅员罢工的各种传言在小qq群里层出不穷。

京东承诺工资不会下降，但级别可能减半，对许多寻求职业快速发展的人来说非常不愿意接受，另外还有消息称京东有权指派上海员工派遣深圳员工等员工。 也有消息称，如果只能选择离职，去京东后，以前所有的工作年限可能都为零。

其他EC平台闻到令人不安的气味，开始偷盗失火现场，a先生从企业附近的一号店和苏宁相关人员那里得到了名片，表示每次推荐都会有报酬。 但是，a先生在侧面了解了待遇后，还是没有选择这两家电子商务公司。

a先生的本意当然是想进入京东。 京东毕竟是一个更大的平台，未来可能会快速发展，但越来越多的问题困扰着a先生。 京东和易迅的重合度太高了。 如果未来裁员该怎么办？

经过多次讨论，小a最终与京东签订了甲方暂时的空白色合同，但本技术中也有可能在度过过渡期后考虑离开京东。

还在看的小b :基层员工补偿低

和a先生相比，物流部门的b先生相对来说很悲惨。

在28日开始的罢工潮中，b先生是这个罢工队的一员，身份是物流配送的基础员工。 小b表示对于本科学技术，罢工队基本上以此人系的员工为主。 因为这些员工的基本工资比较低，所以搬迁到京东后，补偿的是基本工资，这些钱太少惹怒了他们。

在b先生的说明中，因其他理由辞职的员工有所增加。 有些员工是行政岗位，所以没有适合进入京东的职位，所以最终辞职。 此外，一些员工因自己直属上司辞职而失去安全感，最终辞职。 一些员工发现了其他的EC平台。 许多易迅员工表示，腾讯、京东承诺的待遇与实际合同条款不符，必须让腾讯的电商员工在3月31日前完成合同。 否则，它将被解决为离职，这被他们视为“变态裁员”。

小b还表示，对外承诺不裁员，但腾讯迅速冻结人事关系，拒绝ecc员工内部调职，对员工承诺的待遇、补偿与合同不符的行为引起部分员工不满。 在易迅的离职讨论组中，易迅广州地区的一位员工表示，企业希望员工签订离职合同后再签订入职合同。 这样，到京东后就没有工作年限了。 他认为这是企业单方面解除劳动合同。 另一个细节是，比如京东在深圳向员工缴纳公积金的比例为5%，腾讯为12%，如果按互联网领域平均工资1万元计算，光这一点差距每年就达到8400元。

小b更担心自己的未来，据其介绍，目前华南地区有400多名配送员，全国配送员超过2000人，调到京东后，京东能否短时间内收容这么多配送员值得考虑，融合期后是否会被解雇，值得预想

易迅、京东、腾讯等高管在不同场合向易迅员工呼吁放心，但在截稿时，小b依然没有在那份合同上签字……

急于结婚双方都没办法

马上并入京东，正式公布前就传出沸沸扬扬，但得知水落石出后，易迅、交易双方的腾讯和京东都急需解决。

股权上，京东目前只获得易迅9.9%的股权，剩余部分的腾讯给予京东8亿元人民币或双方协议后公允价格中价值最高者收购上海易迅的期权。

但是，在ipo之前只收到易迅9.9%的股份的京东急于易迅速着手，一些易迅员工表示愤怒，称:“为了每天辛苦加班，打败京东，现在看京东的人在自己面前武耀威已经死了，

目前，京东、易迅、腾讯三方对此次罢工事件作出了公开答复，但仍有部分易迅员工未与京东签订合同。

一位业内人士对本技术表示，京东还没有做好全面接受易迅的准备(本来是在ipo之后考虑的)，但腾讯已经觉得易迅没有任何存在的价值，这样仓促决定的婚姻让双方束手无策。

“长女”搜查的“嫁妆”先例

与京东和易迅这种事先准备好的杀人相比，去Sogou搜索的过程突然很多，但整合的过程比较顺利。

腾讯入股搜狗后，本技术联系了搜索的内部员工小c。 小c没有收到关于收购前搜查的任何传闻。 包括搜索高层在内，都不知道。 听说是检索的百科全书，不能去腾讯的其他部门。

c当时表示，搜狗待遇比搜狗好得多，腾讯归属感强，不愿去搜狗的人数超过全体员工人数的九成。 据悉，搜查的工作人员当时基本都联系在一起，有直接给马化腾写信的，也有深入腾讯内部信息表达工具的，几乎没有从事过。

搜索被纳入搜狗之后不久就有了调整方案，但是当时的小c对处理方案不太满意。 据他说，搜狗是否愿意接受所有搜查员值得怀疑。 另外，进入搜狗系统意味着腾讯的年终奖将会落下空，大部分搜索人员都很讨厌。

当时，小c也忐忑不安地进入搜狗，他个人对本技术表示，如果整合不成功，可能会考虑去行业内的其他企业。 但是，c先生出乎意料，之后的合并还不错。 c先生对本技术说:“整合过去腾讯搜索的员工有双卡，和搜狗团队一起工作。”

小c表示，“搜索员工首先有三个月的‘融合期’，希望三个月后双向选择，首次参与。” 小c表示，原搜索小组大部分在3个月试用期后没有离开，是因为搜索和Sogou合并后，对搜索人员的补偿仍很丰厚，比国家规定的要高得多。

Sogou副总裁朱立云在微博上表示，Sogou团队和搜索团队进行了“上百次信息表达和交流”，保证了双方迅速进入融合期。 另外，也有媒体认为，合并一周后，新Sogou经历了来自360的强烈挑战，外来压力反而让双方迅速磨合，找到了“并肩作战”的默契感。

本技术据众多易迅员工介绍，目前选择与京东签约的占大多数，部分员工选择跳槽去其他EC平台，但仍未签的数量非常少。 但签约的多名员工也对本技术表示担忧，表示京东期间有可能寻找其他业务机会。

对腾讯来说，易迅事件起到了非常负面的示范作用。 本来，Sogou模式(现金+嫁人女+入口+异业竞争承诺)被认为是腾讯未来投资的首要模式，但有可能嫁人的“女”可能会很痛心。 如果易迅做不好，会对腾讯未来的收购战术造成致命的影响。

来源：成都新闻网