“拉勾网：细分思维下的网络招聘生意”

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3w咖啡内部创业项目“棋盘网”上线五个月来，数据表现出乎创始人麦德龙的意料。

从智联、前程无忧到定位高端猎网，基于社会交流的大街网，基于青岛新闻网微博的周伯通招聘，线上招聘从来不缺新玩家。 拉网的特点是垂直细分和网络思维。

上个月初，拉勾网与百度、腾讯、58同城等10家互联网企业开展“极速入职”活动，3天内收到500多份简历，40多人被安排面试，麦德龙表示，活动后网站数据翻倍以上，每次

据麦德龙介绍，目前公司招聘高端人才通过猎头企业，低端人才通过51job和智联招聘，最初由麦德龙和朋友创立猎头企业，但很多人高价竞争激烈，后来麦德龙浏览了美国在线招聘网站dice， 这是一个定位科技领域的在线招聘网站，该网站已经积累了8.6万个科技类岗位，这给麦德龙带来了启发，并做出了决定。

“招聘领域已经到了需要快速细分的时期”麦德龙抱怨说，之前流传的招聘网站收到了100份简历，终于只有一两个人能面试，价格效率不高。 麦德龙认为，这是泛领域以前流传的招聘网站的两大缺点。

1、跨领域、不准确、人才逐渐低端化、需要精英群体的网络不是他们的参与者。

2、他们是以销售为导向的企业，以公司为核心，但网络产品应该是这个主导，以客户为核心，公司是服务对象。

据招聘网站消息，曾在腾讯担任设计和产品经理的麦德龙曾希望将网络折扣描述为网络产品。

目前，拉钩的招聘岗位包括技术、运营、产品、设计、市场和职能部门，为了方便顾客理解，拉钩在公司发布招聘新闻时，督促顾客将企业名称作为产品名称填写。 例如，很多顾客听说过“ditditdit”，但不了解开发者“北京桔子技术有限企业”可能就错过了这个机会。

核查要求公司在发布职位时确定薪酬范围，在招聘明细页的企业标签上注明福利待遇和企业优势，注明企业目前的快速发展阶段和融资情况，使求职者能够准确投入。

然后，被拉入推荐机制，在客户填写个人简历后，在后台根据客户填写的资料调整主页上显示的复印件，以确保新闻的准确性。

麦德龙认为，这些详细设计的背后存在来自顾客的互联网思维、提高招聘效率和新闻不对称问题。

在移动端，结帐的当前方式是通过wechat公共账户切入，在客户关注结帐的账户后，可以获得相关职位的推荐。 麦德龙目前在退房的公共账户提交了662个职位，介绍了324个回报，48%的回报。

在商业化方面，挂钩准备向公司收钱，除提供招聘服务外，挂钩还计划在招聘详细页面提供公司产品的宣传服务。

“我们是互联网产品，智联、51job是销售型企业，我让客户采用，他们卖给企业，这是本质区别。 ”麦德龙说:“hr们以前就被教育为招聘网站，线上招聘刚刚开始细分，未来在线招聘的垂直行业有很大机会。” (顾晓波)

来源：成都新闻网