2019年雇佣关系的新趋势是什么？超过70%的白领希望灵活就业

本篇文章878字，读完约2分钟

■冷宏伟，《天府早报》编辑

在实际工作中，大多数人在工作场所的工作方式是什么？智联招聘最近发布的《2019年雇佣关系趋势研究报告》显示，70%的员工在三年内与企业分道扬镳，员工忠诚度不足，近70%的白领呼吁薪酬透明，超过70%的白领希望灵活就业。

65.4%的人选择三年换一次工作。

根据调查数据，大多数企业和员工在三年内分道扬镳，65.4%的人选择在三年内换工作。在工作变动原因的分布中，因发展前景不佳、工资过低和工作不愉快等原因而离职的比例相对较高。总之，这是“没有以前的(金钱)道路”和“不快乐”。

令人不乐观的是，员工对当前企业的整体忠诚度普遍较低。52%的员工选择“如果有更好的工作机会，他们会考虑离开”。17.7%的员工选择“他们没有感情，随时可能离开”。12.2%的人选择关注公司的运营。只有15.8%的员工认同企业文化，并愿意与企业一起成长。

与此同时，在大多数白领仍被关在隔间里的时候，灵活就业已经成为白领“种草”的一种新的工作模式。根据调查数据，73.8%的白领表达了对灵活就业的期望和认可。企业平台转型为灵活就业提供了可能性。

期待奖励机制的出台

在激励方面。数据显示，当前企业工资的43.8%由固定月薪和绩效奖金组成，而关键绩效指标仍然影响着当前的企业管理。29%的工资只包括固定的月工资，根本没有激励性收入。

此外，工资保密是大多数企业的基本制度，但员工希望企业能够将奖励机制提上日程。更多的工作和更多的同工同酬可以从逻辑上防止不透明信息引起的猜疑和恶性竞争。根据调查数据，30.2%的劳动者认为“透明工资”是公平的体现，符合同工同酬的标准。28.9%的劳动者还认为透明的工资可以让人们看到差距，从而将差距转化为动力，鼓励他们更好地工作。然而，22.6%的人认为这是个人隐私，不应披露。信息不透明也是企业控制就业成本的一种手段。未来平台型组织的普及是否会带来创新是值得期待的。

该报告建议，企业需要帮助员工找到工作的意义，激发工作动力，鼓励员工释放真实的个性，打破束缚，释放创造力，并在新环境中实现小步骤、快速运行和高频迭代。

来源：成都新闻网