成都发布“猎头行动计划”，首批20个急需职位在全球招聘。

本篇文章1155字，读完约3分钟

画高祥

包括公园城市的设计师，已经从世界各地招募了人员。12月4日，成都市政府新闻办公室举行“成都市猎头行动计划”新闻发布会。为加快建设具有成都特色的协调人力资源体系，紧跟国际经济形势变化，抓住海外人才回流机遇，成都市以“成都市人才12项新政策”为总控，接管城市战略发展，接管用人单位需求，研究制定了《成都市“城市猎头”行动计划实施若干办法》(以下简称《若干办法》)，并于当日正式发布。

提出首批20个急需岗位

《若干措施》提出了一个更有影响力的“城市猎头”概念。围绕城市战略和雇主的发展需求，公司拓宽了国际视野，坚持市场意识，彰显了专业精神。在全国率先提出以城市的名义招聘国内外专业人才，转变成都尊重人才、关爱人才的城市态度，增强城市的吸引力和影响力，吸引更多的青年学生和求职者。

与此同时，应定制更完善的人才政策和措施。聚焦成都“5+5+1”战略性新兴产业板块，全面提出首批20个急需就业岗位。围绕人才发展的全生命周期，量身定制求职就业、能力提升、综合服务等方面的支持措施，构建完整的保障链，形成专业化、精细化的政策体系。

创建服务平台，定制专属“礼包”

为了以一个城市的名义引进人才，我们需要坚持人文情怀，把自己放在正确的位置，为人才创造一个良好的环境。《若干办法》提出建设“网上+线下”资源聚集一站式人才服务平台，提供结算、住房、政策配套、资金支持、项目申请、项目对接等信息服务。急需工作的人才。

同时，结合成都推出的“融票+”系列衍生产品，创新性地提出为其他地方急需工作的紧缺人才定制一个特殊的“礼品袋”，提供地铁公共交通、文化旅游、移动通信等增值服务，增强人才获取意识。届时，人才可以通过网上申请到成都人才综合服务中心收集面试通知等相关信息。此外，在申请期间，符合条件的青年人才将优先享受青年人才岗的免费报到服务，为其在成都的就业提供优质保障。

创建“成都融朴人才发展学院”

将发行“人才培养券”以培养新形式的人力资源。为解决人才招聘难、用人成本高的现实问题，《若干办法》创新性地提出通过政府购买专业人力资源机构的方式，向产业功能区重点企业发放一定数量的“人才开发券”，旨在降低企业人才开发成本，促进我市人力资源服务市场与企业人才需求的高度协调。

创建“成都融朴人才发展研究院”，探索人才发展新局面。着眼于城市的长远发展需求和人才的自迭代需求，采用“政府主导+市场运作+行业治理”的方式，在全国副省级城市建立首家“成都融朴人才发展研究院”，培养和储备一批专业复合型人才。成都融朴人才发展学院是一所“面向未来的大学”。主要借鉴“平台经济”的商业模式，充分整合以市场为导向的培训资源，联合知名合作机构办学，打造新型人力资源协调平台，促进多维度人才赋权、跨境沟通、整合创新。华西都市报-封面新闻编辑赖

来源：成都新闻网