薪酬设计多样化 提高技能人才收入水平

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最近，国务院发布了《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》(以下简称《意见》)，将形成有序的收入分配格局，目标是到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。

统计局发布的数据显示，今年以来，居民收入和消费保持稳定增长。2016年前三季度，全国居民人均可支配收入17735元，同比名义增长8.4%，扣除价格因素后实际增长6.3%；全国人均消费支出12247元，同比名义增长8.5%，扣除价格因素后实际增长6.4%。

值得注意的是，在完善技术工人薪酬激励机制方面，《意见》强调将加大参与技能要素分配的激励力度，探索建立企业首席技术人员制度，鼓励企业采用约定薪酬、持股分红等方式。，并试行年薪制、股权制和期权制来提高技能型人才的收入水平。

中国证券法研究会副秘书长李征在接受《证券日报》采访时指出，《意见》的颁布至少有效解决了两个问题。首先，它解决了工人和企业家之间不同利益和目标的问题。通过年薪制、技术股、股票期权和股权分红等改革措施，企业家和工人，特别是高技能工人的利益将得到有效统一，这将大大提高企业的经营业绩。二是支持企业家积极开展资本运营。这些创新不仅有利于减轻企业管理的财务压力，也有利于提高企业家资本运营的能力和水平。它使企业从小到大，从弱到强，通过资本市场逐步成长和发展。

“当然，我们也必须看到，简单地使用股票期权和员工持股来解决公司的资本和业绩问题是过于乐观的。过去，曾有过许多通过职工持股和向职工发行股票的方式解决企业经营困难的案例，但企业最终还是衰落了。这需要理解基本点。资本市场和资本工具的使用一直为企业的发展服务。如果企业本身没有活力和竞争力，资本市场就会繁荣，不能为它们所用。”李征告诉记者。

来源：成都新闻网