精准“揽才”成都赴沪“寻宝”

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功德只能成就，勤奋只能延伸。正在建设国家中心城市的成都加快了人才招聘的步伐。

11月22日，成都“创业天府行动计划——城市之旅”第二站在上海启动。这是今年5月在深圳举办的第一次活动后，成都再次发出“人才飞西南”的邀请。

“作为第二站，我们在人才引进定位上做了更细致的定位，更符合上海工业经济的特点，偏向于金融产业、文化创意产业、电子信息和高级管理人才的招聘。”在活动现场，成都人才发展中心主任黄晴告诉《国家商报》记者。

事实上，从今年开始，成都已经陆续推出了“创业天府行动计划——城市之旅、大学之旅、海外之旅”系列活动，并组织团队外出招贤纳士。成都正以制度化、规范化的方式推出“创业之城、梦想之城”、“创新创业成都”的城市名片。

泰山不让土，所以它能变大；河流和海洋不会选择涓涓细流，所以它们会很深。通过持续的“吸引人才”、“吸纳人才”和“聚集人才”来最大限度地发挥人才优势，无疑将有助于成都更快、更稳定地跻身全国城市体系的前列。

从“上海漂移”到“容漂移”

“成都是一座宜居城市，近年来成都城市经济发展带来的机遇是显而易见的。”11月22日下午，在招聘会上，候选人陆向记者讲述了他选择成都的原因。

鲁先生说:“上海是中国人才和资金最集中的地方，但它带来的竞争也很激烈，一些行业近年来也遇到了瓶颈。”成都作为中国西南的中心，随着国家中心城市建设的启动，对空未来发展的想象非常大。成都过去与上海非常相似，现在正处于起飞阶段。”

像鲁先生一样，在招聘会上，许多“上海漂”希望抓住成都抛出的橄榄枝。值得一提的是，去年2月出生的“荣朴”一词已经成为现场的热门词汇。

据《民族商报》记者了解，本次活动的主题是“创造天府之辉成都”——“创造享受”谐音“创造理念”，表达了成都与创新创业型人才寻求共同发展的愿望；“智慧与智慧”意在表明成都为广大高素质人才提供了一个和谐、包容的创业环境。

“我很惊讶！”面对招聘会总是座无虚席的局面，王告诉记者，这次他的企业带来的工作需求包括财务领域和企业管理领域的两个高级管理职位，但候选人总是只占招聘会前的三个席位。与此同时，外国人对成都的热情令王先生大为惊讶。“申请人的数量和质量相当可观，一个多小时就收到了十几份简历。”。

王先生告诉记者，这次收到的工作简历中只有三分之一来自四川。“从这次谈话中，我们也可以知道，这些应聘者都有着丰富的工作经验，并且希望进一步发展是他们想去成都的一个重要原因。毕竟，成都近年来发展很快，机遇很多。相对来说，上海的机会会更少。

王表示，虽然公司的薪酬待遇可能无法与上海本土企业和跨国公司相比，但“我们可以提供更多的机会，给他们一个施展才华的空间和舞台。”毕竟，成都相对缺乏这样的人才，他们的到来实际上可以接手更多的项目。

集团“走出去”准确招聘人才

从深圳到上海，从美国的硅谷到以色列的特拉维夫，成都正在组织一个团队，通过“走出去，走进城市、走进大学”等一系列活动，以及“政府+社会组织+中介”的新活动，到中国一线城市、著名大学或海外人才聚集地招募人才。

所谓的人才引进不仅仅是按地区。目前，成都正在加快建设国家中心城市，对高端人才的需求更加迫切。然而，尽管已经抛出橄榄枝，但在成都定居的人才能否实现自身价值，成都能否引进人才来帮助他们？选择人才不是一件容易的事情。

马可以冒险，但田地不如牛；一辆结实的汽车可以承载一个负载，但是过河不如坐船好。选择最合适的人才已经成为成都的一项重要任务。因此，这一次，基于深圳之行的经验，成都准备做得更准确。

黄晴在接受《全国商报》采访时表示，深发展第一炮打响后，上海银行的活动进一步拓展和延伸了内容，“在引进人才方面，覆盖了成都市重点发展领域，补充了深层次人才需求，弥补了未来发展中重点行业的不足。”

黄晴透露，在完成两个完整系列的活动后，成都在精确招聘方面做了更准确的安排。“上海银行不是深圳银行的翻版。这次，我们带来了48家企业和200多个职位，主要集中在中高端人才的招聘。结合上海自身人才体系的特点，我们在金融、电子信息、文化创意、先进制造、新能源和新材料人才引进等方面的定位更加准确。”

同时，黄晴还指出:“人才短缺是一个动态的过程。从成都的人才引进来看，高端人才的聚集情况相对乐观。一是承担一线人才的溢出；另一方面，通过举办一系列的人才引进活动，成都的人才引进规模更大，质量更高，准确性和有效性也更加突出。”

据了解，本次招聘会上，成都天府新区投资集团有限公司、成都交通投资集团有限公司、四川御品(002798，BUY)有限公司等47家成都知名企业提供了300多个中高端岗位，年薪30万至100万元。

正如黄晴所说，本次活动采用定向邀请、精确匹配的方式吸引人才，邀请上海各界中高端求职者与企业面对面交流。

据不完全统计，截至发稿时，上海银行的活动吸引了近400名上海各界高端人才，近100名高端人才和11个创业项目现场签约，20多名人才和项目有强烈的来成都发展的愿望，正在进一步接近。

人才投资的“倍增”已经聚集了389万人才

数据显示，截至今年8月，成都市人才总数已达389万人。其中，“两所”院士34人，国家“千人计划”专家169人，省级“千人计划”专家503人，均位居全国同类城市前列。中高端人才正在加速他们的“西南飞行”。

为什么越来越多的人喜欢成都？毫无疑问，成都的优势和潜力已经转化为吸引力。

更重要的是，在新的经济形势下，创新和创业已经成为推动经济和社会发展的新引擎。人才是推动自主创新的关键。没有强大的人才团队的支持，自主创新就像无源之水，无本之木。成都很清楚这个事实。

“双重创新的核心是人才。”黄晴告诉记者，“核心竞争力，核心技术和知识产权带来的人才必须能够土地，项目和工业化。”

记者注意到，成都正在大力实施人才优先发展战略，人才投入翻了一番。今年2月14日，被认为含金量最高的“成都市人才十大新政策”正式出台，不仅大大增加了各类资金投入，还从资金支持和新产品推广等方面提出了一系列支持人才创新创业的激励措施。

与此同时，记者了解到，为了进一步增强成都市人才引进政策的吸引力和“含金量”，成都市正在制定引进高层次创新创业人才的新办法，通过大幅提高人才发展专项资金规模和资金标准，使成都成为高层次人才聚集的高地。据悉，新方法将在四个方面取得进一步突破:鼓励高层次人才在产业发展前沿创新创业，突出分类分层资助，加大支持力度，创新人才吸引方式。

值得注意的是，随着“双创人才”支撑体系的不断完善，创新创业已经成为成都市的普遍做法。

数据显示，去年成都新增市场主体24.8万个，同比增长33.8%，居中国副省级城市之首。今年前三个季度，成都继续保持强劲增长，新增23.8万名市场参与者，同比增长31%。

来源：成都新闻网