国资委出台央企负责人 经营业绩考核办法

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国务院国有资产监督管理委员会(SASAC)15日发布了《中央企业负责人经营业绩考核办法》，明确了中央企业差异化考核标准，实行分类考核，考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据。

方法很清楚。对于主营业务处于完全竞争行业和领域的商业企业，应评估企业的经济效益、资本回报率水平和市场竞争力，引导企业提高资本运营效率，增强价值创造力。鼓励企业积极承担社会责任。

方法很清楚。对于主要业务在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和重点领域，主要承担重大专项任务的商业企业，应在确保合理回报、保持和增加国有资本价值的基础上，加强服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略产业、完成重大专项任务的评估。明确承担国家安全、行业共性技术或国家重大专项任务完成情况不佳、无特殊客观原因的企业，在绩效考核中予以扣减或降级。

根据该办法，SASAC将根据年度和任期经营业绩考核结果对企业负责人进行奖惩。企业绩效考核结果是企业负责人薪酬分配的主要依据，也是岗位任免的重要依据。

(据新华社报道)

来源：成都新闻网