【要闻】手机定位“追踪”员工引争议 专家：下班后应关闭

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本报(记者刘旭)“好像随时随地都在盯着你，感觉不舒服。 ”。 4月2日，沈阳市铁西区对外贸易企业销售经理蒋桐拿着手机上班，中午休息时间，在移动办公app上通过手机定位发现在沈阳市住房公积金管理中心。 4月8日，她被企业举报批评，被罚款200元。 蒋桐很气愤，认为不能要求员工总是在员工的地方。 另外，他还说，定位手机等于给员工系了“紧固”。
我们知道下一家公司采用手机定位的管理方法让员工上班，这些公司认为可以提高员工的生产率，让员工“上发条”。 与那个结论相反，多个员工似乎全天候适用“喀秋莎”。

蒋桐在企业工作了12年。 去年3月，企业使用了移动办公系统。 员工的手机下载应用程序后，企业清楚地掌握了每天的去向。 企业业绩科不需要每个月末进行人工统计，可以在后台直接生成业绩工资和辅助费用。 4月2日，蒋桐利用午休进行房贷提前还款业务，被企业跟踪发现。

山西一家公司的员工在厕所洗了10分钟微博后被系统定位发现，自动罚款20元。 大连一家银行的员工在上海培训期间周末去了迪斯尼公园，扣除了所有的出差补助……手机移动办公app的应用使多家公司的员工的办公管理更加细致。 但是，这种管理让员工感到无边无际的“天网”，无处可藏。

“确定住处是对员工的不信任”蒋桐说。 沈阳市悦心企业品牌宣传企业员工王海荣担心隐私泄露了。 “中午有什么私事，人事部能看到，不舒服。 万一下落和个人消息放在网上，就更不安全了。 ”。

蒋桐的上司章文跃说:“对懒惰不坚定的员工“卷发条”，认真动的“拧紧弦”是第一。” 他认为定位员工可以减少员工的工作时间做私事，奖惩也有根据，使管理更公正。

辽宁百联人才管理有限企业总经理邓红宾认为定位员工必须掌握分寸。 下班、午休、假期等时间不要关闭定位，妨碍员工的生活。 监视太多的话，员工会觉得自己不被尊重，有时会让员工感到不安和压抑。

来源：成都新闻网