【要闻】“简历门诊”圈粉无数 求职留QQ邮箱或让人厌恶

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这所学校开设了无数“简历门诊”“圈粉”。

简历是求职时敲第一扇门的。 好的简历眼前一亮，但坏的简历的命运确实是石沈大海。

本学期，重庆第二师范学院开设了“简历门诊”，为即将毕业的求职大学生面对面掌握了脉搏简历中的“隐性疾病”。 简历门诊于3月9日正式开始诊察，每周五下午2点到4点开门。

到上周五为止，除了来问诊的同学外，“简历门诊”在网上也有无数“圈粉”。

她的求职简历为什么被建议删除出生地？

因为在一些职场上我担心你是外地人

学前教育学院3+2大专二年级的张曼上周五带着自己的简历来问诊。

坐在看病台上的小专家是文学媒体学院三年级的柳茜和美术学院三年级的王斌。

张曼今年打算从专科学校毕业，她想专升本，同时找份好工作。 张曼把自己写的简历拿去柳茜和王斌说:“前辈，前辈，你们还不错。”

柳茜拿着简历，简单地看了看，指出这个简历最大的亮点是“最美的证明书照片”。 “这张照片会给你的简历上色。 这给使用者留下好的第一印象。 女孩穿着衬衫，梳理马尾，淡妆，用蓝底的注册照片。 男孩正装，淡妆，精神饱满皮肤好。 ”。

但是，这个简历也有很多“隐性疾病”。

柳茜说:“你想在重庆的主城区工作吗？ ”。

小张点了点头。

“那我建议删除我的出生地、地址。 》柳茜说这是一大“隐藏的危险”。 有些用人单位担心你是外国人。 我可能工作不安。 我不能给自己得分。 不需要的复印件也可以。

王斌看了看，说排版有点问题，简历最好不要出现在两面。 你最好不要留下qq邮箱。 你的个性化昵称可能会给使用者带来“反感”。

应届毕业生求职简历最大的失败一般是什么？

就业意向不明，这是通病

重庆第二师范学院邀请杨柳青担任“简历门诊”。 她说，经过严格的选拔和训练，现在各学院都有自己简历的小专家，每周两个人轮流看病，确实让同学诊断了很多简历中的“隐性疾病”。

柳茜和王斌已经面对面给四个同学开了处方。

每次看病，王斌都有自己参加“简历指导小专家”训练时记录的笔记本。 “很多同学认为写简历就足够了，其实不然，就业方向有多个的情况下，建议针对各个职业方向写简历。 ”。

大家都喜欢把“求职简历”定为大标题，这很好吧。 应聘时交给别人就知道那是什么。 “最重要的是，最重要的是确定“求职意向”，放在最突出、最突出的地方。 ”。

王斌在看病的时候告诉同学，求职意向不明是简历最大的失败。 这也是很多简历通病。

现在张曼的简历升级了。 关于前后两个应对，她说，她扩大了“求职意向:幼儿教师”，删除了“求职简历”这个标题。 邮箱也变更为163，简化了自己的实习经验、荣誉证书，合并了同类项目，强调了最显著的奖项。

好的求职简历应该怎么组合？

一页概要+作品集+荣誉集

什么样的简历最好？ 诊察专家建议，本科以下学历的毕业生，写一页简历就够了，另外编作品集，强调自己的特点，例如收录重要的获奖证书、实习实践的经验说明资料。 研究生简历可以适当使用两张纸。

杨柳青看了大家来问诊的简历，写学生简历的通常病有两个。 一是教育背景不能强调自己的特征。 二是缺乏经验引起的经历介绍的空白。

她给大家的改善意见如下。

教育的背景必须是入学毕业时间段、学校、学院的专业和学历。 加分项是(1)作为学习水平的测定标准，如果你的成绩特别优秀，在简历中就会成为很好的加分项。 成绩的写法很多，可以写gpa，可以写具体的分数，可以写排名。 (2)专业相关证书，特别是高级证书，引人注目。 (3)在期刊上发表文案，获得的荣誉奖励、发明的专利、研究的项目等都是加分的文案。 说明自己的学术能力！

2 .应届毕业生的弱点是经验不足，表明求职者具有很强的可塑性。

求职者是怎么写简历的？ 杨老师总结说，大家可以分三步走，第一步想知道自己想做什么，适合做什么。 第二步请详细写相关的东西，写清楚。 第三步，从侧面推荐自己。

简历给hr留下“第一印象”

汇丰人力资源专家李春杰说，在公司hr没有见到求职者之前，简历成为求职者留给hr的“第一印象”，因此简历的好坏与求职者能否获得第一次机会有关。 一般来说，公司hr在筛选简历时不会呆太长时间，所以简历画面的清洁性和复印的魅力很重要。

写简历时需要详细填写。 越详细，就越重视这项工作。 因为公司hr重视求职者的能力，也重视求职者的态度。

重庆第二师范学院学前教育学院3+2学生张曼:

上学期在就业指导课上老师说了很多优秀的简历例子，请大家写一下。 我们班大部分同学都刻在同一个模子里，每个人看起来都一样。 现在通过问诊，我写了以前的简历。 我觉得简历还是个性写比较好。

重庆工商大学2008级毕业生王某:

因为写了简历，所以就业的话往往能做更多。 我们卧室里有学生去招聘会投了简历，几乎都进去了。 另外，学生投了四五份票，但没有机会。 应届毕业生没有什么经验，但简历一定要强调自己的特点。

一个事业单位的招聘人员:

应聘者的简历首先要看学历、专业性等基本条件是否符合。 另外，个人的特长有亮点，印象深刻，秩序清楚的话容易阅读。 我们也很重视应聘者的诚意，这在简历中明确地划分了要点。

本组文图/本报记者黄昊

来源：成都新闻网