成都工匠命名大会暨先进成果报告会今天召开

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大力培育和培育“成都工匠”，推动成都产业工人队伍建设和改革迈上新台阶

502“成都工匠”被市委、市政府命名

“成都工匠”专家评审组评审

“成都工匠”专家评审小组现场考察

工会联合会举行新闻发布会，向公众宣布选举过程。

“成都工匠”专家评审小组现场评审

要建设一个充分体现新的发展观的城市，不仅需要大量的技术工人，还需要大量的技艺精湛、追求完美的优秀工匠。

去年8月，市委办公厅、市政府办公厅下发了《关于实施“成都工匠”培养五年规划的意见》，提出要大力培养和培养“成都工匠”，形成具有国际竞争力和区域动力的现代工业工匠人才支撑体系，打造具有国际竞争力的人才强市。

这种探索和尝试已经取得了初步成果。

今天上午，2019“成都工匠”命名大会暨先进事迹报告会将在金牛宾馆举行。502名入选“成都工匠”将由市委、市政府命名。

据悉，根据市委、市政府对成都市工匠考核的要求，今年2月下旬，市总工会联合发起了2019年“成都市工匠”考核活动。经过申请推荐、资格审查、专家评审、社会公示、市人才工作领导小组审批等三个月的评选程序，第一批502名“成都工匠”终于在近期产生。

对于一线产业工人来说，职业发展的顺利进行和技能鉴定体系的建立，不仅为他们提供了晋升的台阶，也为他们指明了前进的方向。对于城市和人才的长远发展来说，选择“成都工匠”具有更加深远的意义:这是新时期产业工人建设和改革的积极实践。在制度设计和人文关怀方面，让“成都工匠”享受积极激励的“好处”，激励更多的产业工人承担艰苦奋斗的“动力”，锐意进取。它将产生良好的示范效果，并肯定会让更多的工人看到“希望”。从长远来看，长期的成就肯定会创造出一个生动的局面，让成都的广大员工为进步而奋斗。为了加快建设一个充分体现新发展理念的城市，实现成都新时期“三步走”的战略目标，一股强大的力量将源源不断地涌入。

科学校准的现场调查

确保评选工作的科学性、合理性和可操作性

今年1月，经市人才工作领导小组审议通过后，市委组织部和市总工会下发了《成都市工匠评选管理办法》，明确表示“成都市工匠”评选管理工作在市人才工作领导小组的领导下进行，具体考核由市总工会负责。

今年2月，市总工会为评选“成都工匠”举行了新闻发布会和工作推介会。根据市委办公厅、市政府办公厅印发的《成都市技工培养五年规划实施意见》和市委组织部、市总工会印发的《成都市技工选拔管理办法》，市总工会按照“一年一评一授权”的原则，联合组织省级职业技能鉴定指导中心。市总工会根据推荐人选的专业类别，从全省各地抽调了所有专业评审专家和竞赛评委，成立了专家评审委员会，并正式启动了2019年“成都工匠”评选活动。

“成都工匠”评选的成功与否，取决于评选标准的科学性、合理性和可操作性。在评选之初，从市总工会和省工作评估中心到各区(市)、县、行业工会、企事业单位，立即成立了一个由专人领导的工作组，开展精心组织和专题研究。经过反复讨论、研究和修订，相关部门形成了《成都市工匠现场考核评价细则》，为专家现场考核提供了标准，避免了主观性和随意性，保证了考核结果的客观、公正和公正。

评审委员会由60名专家组成，根据行业分为11个评审组。根据既定流程，所有推荐的候选人都将接受现场检查、评分和排名、分组审查和全面审查。中国工程物理研究院培训中心的宁振武教授对选择过程中的“两个不变量”印象深刻。“我们坚持客观公正的原则。坚持同样的现场检查和评价方法。作为一名评审专家，在宁振武看来，对《成都工匠》的评审是一件大事规模大，涵盖的行业范围广。据我所知，成都在这方面已经在全国处于领先地位，这对全国各地都有重要意义。参加这次复习也是一个难得的学习过程。"

三次宣传和三次审计

关注现代开放工业体系中的一线工人

兼顾新兴产业和传统产业，以我市现代开放工业体系中的一线工人为重点，选择“成都工匠”是为了有效地选拔现代工业工匠人才。

据了解，“成都工匠”的评选对象是全市所有工人(包括农民工)，重点是现代开放工业体系中的一线工人，不受年龄、学历、资格和地位的限制。遴选应遵循客观、公正、公开和透明的原则。选择应每六个月进行一次。“成都工匠”的评选对象和条件、评选过程和管理机制应严格按照《成都工匠评选管理办法》执行。

市总工会有关负责人介绍，评选标准包括必须具备的基本条件和一次可以达到的六项技能-

基本条件是:拥护中国共产党的领导，自觉遵守宪法和法律，热爱祖国，热爱自己的岗位和工作，善于创新，乐于奉献，具有优秀的职业道德。

技能包括:获得技能荣誉称号、享受政府特殊补贴、在技能竞赛中获得名次、领导技能研习班、做出突出贡献、拥有独特技能。获得“成都匠师”的“大乡匠师”、“四川匠师”或“天府匠师”申报的本市工业工人直接认定。

在评选过程中，按照申报推荐、资格审查、专家评审、市人才工作领导小组审定、社会公示五个步骤进行。“共分三次公示，分别是参会人员所在企事业单位的公示、区(市)县总工会(办事处)或市工业工会的公示和最终的社会公示。有三项审核，即区(市)县总工会(办事处)或市产业工会初审、市总工会资格审查、专家委员会审查。我们还成立了一个由中国工程院院士和大国工匠领导的专家评估委员会。我们邀请了许多来自各行各业的专家担任评估委员会成员。在各级工会组织对参加人员的资格进行严格检查的基础上，由专家评估委员会决定谁上谁下以及是否上。整个选择过程是公开和透明的。”工会联合会的相关负责人说。

打开“水源”

为成都优质经济发展提供人才支撑

这是促进成都经济高质量发展的重要保证，是实施《新时期产业工人队伍建设改革方案》的积极实践，是提升城市人才竞争力的有力抓手，是储备高素质技能型人才的有效途径，是构建高技能人才选拔机制的创新探索中国劳动关系学院教授李可在谈到选择“成都工匠”的意义时，给予了充分肯定。

在他看来，“成都工匠”的选拔是一个由党和政府主导的过程，为党委、政府、工会和企业共同推进产业工人队伍建设的改革开辟了一条新路。同时，基于行业的实际情况，实现了工匠培养与行业发展的精确匹配。选拔与决策相结合，努力克服传统激励制度的缺陷。李克说，广大产业工人处于生产制造领域的前沿，是加快产业结构转型升级、促进技术创新、增强企业竞争力的重要力量。选择“成都工匠”来提高产业工人的素质和技能水平，对于促进成都经济发展中的质量变化、效率变化、动力变化和全要素生产率的提高具有重要作用。同时，通过顶层设计选择“成都工匠”，完善以“成都工匠”为载体的产业工人技能评价方法，是构建产业技能评价体系的重要举措。"

大国家工艺美术学院教授赵认为，以“成都工匠”为出发点，完善和完善成都高技能人才培养、使用、评价和激励等各项政策措施，将有助于聚集、培养和吸引一批掌握世界尖端技术的高端技能人才和创新团队，形成门类齐全、技能精湛的高素质产业劳动力，提高成都人才竞争力。同时，成都在“成都工匠”的指挥下，提升高技能人才的经济待遇和社会地位，提升他们的职业荣誉，营造人才辈出、人尽其才、人尽其才的社会氛围。在这样的良好社会氛围下，我们可以充分发挥高技能人才的创新引领作用，突出产业工人作为创新发展主力军的作用，构建合理的高技能人才梯队。”

四川交通职业技术学院汽车系主任文房作为“成都工匠”评选委员会的成员，对其全面参与“成都工匠”评选深感感动。“最直接的说法是，它为一线产业工人提供了一个更广阔的平台，增强了他们对工作和未来的信心，并激励他们加入到充分体现新发展理念的城市建设运动中来。”

原题:大力培育和培育“成都工匠”推动成都产业工人队伍改革迈上新台阶2019“成都工匠”命名大会暨先进事迹报告会今天召开，502名“成都工匠”将接受市委、市政府命名

来源：成都新闻网