创建无止境

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李东霖

近年来，中国人民银行永城支行围绕创建文明单位的目标，突出重点，注重创建文明单位的过程，开展了一系列创建文明单位的活动，取得了显著成效。2015年，中国人民银行永城支行再次荣获河南省文明单位(连续三届)和中国人民银行济南分行，并连续两届被总行授予“标杆员工之家”称号。在“以诚促商”活动中，被《国际商报》评为倡导诚信、促商先进单位。多年来，荣获中国人民银行商丘市中心支行先进集体、地方政府综合目标先进单位、服务地方经济发展先进单位等荣誉称号。初步实现了“上有亮点、下有威信、下有政府、下有形象”的目标。

完善创新工作机制

该支行党组围绕“创建文明单位计划”，确立了“保持省级文明单位，创建全国文明单位”的目标。2015年初，文明单位创建领导小组及时调整，制定了《2015-2017年文明单位创建规划》和《2015年文明单位创建规划》。

在思想上，分公司引导员工牢固树立“文明单位创建只有起点，没有终点，永无止境”的理念；在管理方面，责任书层层签署，创建目标落实到每个领导团队成员、每个部门和每个员工。使创作工作始终处处被掌握和管理，形成一次抓一个层次，分层次实施的创作模式；在工作中，坚持例会制度。通过召开创建专题会议，定期研究推进文明单位创建，完善文明单位创建长效机制；在重视程度上，按照“一岗两责”的要求，对业务工作进行调研、安排、检查和考核。在学习方面，提出了“学会改变习惯，习惯代表品质，品质改变生活”的终身学习理念和“人人有事做”的人才理念。通过开展群众路线教育活动、“三严三实”特殊教育、“党纪国法”教育、“创建学习型组织、争做知识工作者”等活动，每个岗位的员工都能看到实现自身价值的希望，为创建文明单位做贡献。

创造一个创造性的氛围

支部党组围绕创作工作，以身作则，带领工人去做；带头树立榜样并向员工展示；以人为本，助人为乐”为核心建设文明单位，增强了团队成员的凝聚力和战斗力。

制定了《永城市支行创建文明窗口、文明岗位实施方案》，引导干部职工牢固树立“人人是窗口、人人是形象”的创建理念，激发了广大员工参与创建文明单位的积极性；积极组织干部职工理论学习和全体职工活动，引导全体职工培育和践行社会主义核心价值观，提升思想境界；开展“我提供好的创作策略”活动、学习雷锋主题活动、网络志愿服务活动、志愿者服务活动，完善志愿者注册、培训、管理等工作。，使志愿服务活动制度化、规范化。开展金融知识进社区、进学校、进农村、进企业等“四进”宣传活动和“文明交通、文明餐桌、文明旅游”活动；开展文明单位“爱岗敬业、助人为乐、敬老孝、勇敢守信”、“我推荐、我评价身边的好人”和“结对帮扶”的道德模范树评价活动，大力弘扬优秀传统文化，引导每个人努力成为遵守道德和礼貌的员工；开展“我们的节日”、“道德讲堂”、“爱国主义”等教育活动，为创建文明单位奠定基础。

促进有效履行职责

通过创建文明单位活动，领导班子政治理论水平进一步提高，工作作风进一步转变，干群关系进一步和谐，职工精神面貌明显改善。通过创建文明单位活动，全体员工的理想信念更加坚定，爱岗敬业、团结友爱、互相帮助、追求卓越的氛围日益形成，大局观念进一步增强。2015年，6名员工的学习经历、工作感悟、主题随笔和书法作品在中国人民银行济南分行和中国人民银行郑州中智支行的考评中获奖；出现了许多道德楷模和最美丽的家庭，如赵、、；2015年5月，分行被中国人民银行济南分行评为文明单位。2015年底，在上级行年度考核中，获得总分第一名；在文明单位结对帮扶方面，分行向两所小学捐赠了1000册优秀传统文化经典；充分利用节假日、节日节点、“信用记录关爱日”、“金融知识普及月”等活动，将防伪、反洗钱、征信等金融知识普及到广场、社区、机构、学校、农村和企业。分发了30，000多份小册子，现场收到了1，200多份商业咨询；中国人民银行商丘市中心支行推出了农业援助和退出服务风险防控措施。支行组织了4次大型银企对接活动，6份调研报告和意见建议得到了永城市委书记、市长等领导的批示和参考。中国人民银行在地方工作中的作用日益突出。加强辖区内银行业金融机构文明执法，确保辖区内金融秩序稳定运行。截至2015年底，辖区内金融机构存款余额349.9亿元，贷款余额245.7亿元。存款和贷款总额居河南省各县(市)首位，纳税首次突破1亿元，成为地方税源的新支点。

来源：成都新闻网