天风证券营造创业氛围 打造三大核心竞争力

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天丰证券董事长雷宇是2001年国际大学生辩论赛最佳辩手，口才很好，但很低调，过去10年从未接受过媒体的独家采访。

如今，天丰证券作为证券行业的一匹黑马，以其创业热情和合作机制吸引了大量行业精英的加入。其业务的快速发展也引起了一些误解。

日前，雷宇首次接受了《证券时报》和《证券经纪》中国记者的专访，回应了目前最为关注的人才引进模式和激励机制，并表示“研究是核心竞争力”，天丰证券将在“财富管理、机构客户和it服务”三大核心领域打造竞争力，发展成为一流的投资银行。

大多数金牌分析师

他们都被减薪了

上个月，天丰证券研究所正式揭牌，包括赵晓光在内的至少10位新财富获奖分析师被招募。再加上之前在固定收益、资产管理、风险控制等方面的人才分配，关于天丰证券高薪和挖人的传言十分猖獗。

在这方面，雷宇首次做出积极回应。“大多数加入该公司的金牌分析师都将薪水降给了天丰。从固定工资的角度来看，说这些人是为了高薪而来并不完全准确。”

雷宇与记者分享了他对人才的看法。他表示，证券公司既没有厂房，也没有机器生产线等固定资产(除了办公场所和it系统)，最重要的是人。过去，是“资本支配理论”为人力资本服务创造利润；但现在已经变成了“资本追随人才创造价值”，二者关系的变化决定了天丰证券对待人才的态度和利益分配的优先性，客户第一，员工第二，股东第三。

然而，谈论感情显然不能解释天风对人才的吸引力。雷宇表示:“天丰提供符合市场导向标准的薪酬，激励机制灵活，营造了内部创业氛围。”在合规和风险控制的前提下，赋予一批具有行业研究热情的分析师合作机制和平台。“52%的员工在85岁以后

这种内部创业氛围不仅体现在评估机制上，还体现在团队构成上。除了外部引进，天丰证券特别注重年轻团队的培养。记者在天丰证券总部感受到，这家经纪公司就像一家互联网企业，充满了年轻的创业氛围。

“73%的天丰高管团队成员年龄在70岁以上，52%的员工年龄在85岁以上。”雷宇透露，该公司近年来推出了“双百计划”来培养年轻骨干员工，这些85岁的老人是由进口行业精英领导的。只要他们没有犯颠覆性的错误，这个团队将在10年后成为行业的中流砥柱。

近两年来，天丰证券在固定收益、研究机构等重点业务领域引进了翟晨曦、赵晓光、徐彪、文浩等一批领军人物，相关业务板块发展迅速。

“我招募员工是为了特别关注基本文化价值观的一致性。”雷宇表示，天丰证券位于武汉，武汉的金融实力与其在全国的地位不相称。主要原因是缺乏金融机构，这使得引进人才很困难。天丰证券已经从最初的70 ~ 80人发展到现在的2000多人，主要的业务部门仍然在北京和上海，其中只有500多人在武汉。

研究是核心竞争力

天丰证券成立于2000年，注册资本46.62亿元，综合规模已跃居中型券商行列。公司拥有四家全资控股的一级子公司，即天丰天鹰、天丰田瑞、天丰期货和天丰创新投资，以及一家海外子公司——天丰国际资产管理有限公司..

“在中国从发展中国家向发达国家迈进的过程中，资本市场也将有很大的发展机遇，一流的国际投资银行也必将诞生。”雷宇表示，在这种趋势下，天丰证券希望成为一家综合金融服务机构，在以下三个核心领域打造竞争力:

第一，财富管理能力。雷宇认为中国的财富管理才刚刚开始。随着居民财富积累保值增值的需要，个人资产配置仍有很大的机会和机遇。资产管理机构的工作是提供真正需要的产品来帮助客户赚钱，而不是发行一堆无利可图的产品来赚取客户的钱。

第二，机构服务能力。"研究是核心竞争力."雷宇表示，中国正处于产业转型升级时期(爱心基金会、净值、信息)，天丰聚集了一批对产业链有理想研究的分析师，希望为行业和上市公司找到转型升级的方向。研究实力决定定价能力，天丰的直接投资基金也在培育一批有潜力的企业，在合规和风险控制的前提下，向大型投资银行的目标迈进。

第三是信息技术服务能力。雷宇表示，未来天丰将发展强大的it服务，实现零售业务的互联网化。

在市场关注的科研机构投资能否实现盈亏平衡的问题上，雷宇的理解是，虽然行业排名靠前的科研机构可以盈利，但一流的卖方科研机构是建设一流投资银行的必要条件，天丰有信心实现长远的研究价值。

来源：成都新闻网