抓文化促履职

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走进中国人民银行山西省阳泉市中心支行办公楼大门，营业厅两侧最醒目的栏目是国库文化宣传栏，它通过生动的版面和丰富的材料传达了央行国库工作的正能量，这只是央行开展国库文化建设活动的一个缩影。为了更好地体现国库人的精神，中央分行设立了“四个平台”，进一步增强国库文化的凝聚力、激励力和约束力。

他们创新了“四个一”，营造了充满人文情怀的文化氛围。建立一个“专栏”。设立国库公告栏，宣传央行经理国库的使命和职责，公布外部国库规章制度和工作流程，展示国库员工的风采。设置“一屏”。使用中央分行营业厅的电子显示屏播放中央银行国库的新闻信息和公告；商业银行营业厅的电子显示屏用于播放财政部员工制作的财政部知识动画宣传片。建造“一个房间”。致力于部门业务学习和分支机构党建活动，方便员工集中精力学习教育。通过悬挂各种宣传标语牌，员工可以随时感受到财政部的文化。打开一张网。充分利用网络和人才技术优势，在分公司网站中部开设部门子网站，设置工作安排与部署、学习与思考、研究信息反馈、管理经验交流等六大栏目。，以便员工下班后浏览和学习本部门文化建设的相关知识。

他们坚持每周二学习活动日制度，重点学习领导讲话、党章等。，同时开展“提高质量、提高工作质量”的学习活动。采取重点讲解相关业务知识和交流阅读学习经验的形式，有效促进员工综合能力的提高。自主开发了网上版“国库业务知识在线评估系统”，分为题库练习、知识测试和综合评估三个模块。基于海量的题库，各种问题被随机自动选取，不仅方便了员工的学习、自测和自我评价，也方便了管理者了解自己的学习情况和组织商业竞争。系统开发以来，中心支行财务处开展了“每天一学、每月一考、每月一评”的活动，经过长时间的积累，逐渐达到了学习与提高相结合的目的。

他们创新了文化建设的载体。设立“国库收支快报”，每季向政府、财政等单位提供全市经济运行和国库收支信息。会同财政、国税、地税等部门，定期召开工作联席会议、座谈会、专题讲座等。；利用“阳泉小额信贷”微信平台灵活、广泛、快捷的特点，开设了“金库经理”栏目，实时传播金库知识；开展一系列活动，如知识竞赛、主题作文、演讲比赛、阅读和阅读。在丰富员工文化生活的同时，也为员工提供了一个展示自我的平台。

他们整合并修订了一些规章制度。制定并颁布了《财政部门党建和文明创建工作安排》，修订了《财政部门学习制度》、《财政部门内部管理实施细则》、《财政会计基础工作规范考核办法》等。把文化建设作为一项重要任务。同时，积极推进高效服务、规范服务、诚信服务，提出20项文明服务承诺，宣传财政部优质服务规范化管理体系，进一步明确“窗口”服务的标准、约定、规范和保障措施。为确保各项规章制度的落实，财政部主要负责人定期对执行情况进行监督检查，形成预警、过程控制和后评价的良性机制。

文化反映在每一点，每一句话和每一件事上，只要你努力，你就会有所收获。多年来，文化建设在中学形成了“勤学尽责”的财政文化。中央财政尝到了文化建设的甜头:连续三年，全省财政工作被评为甲级；在过去的三年里，已经撰写了30多篇专题研究论文，其中两篇由国家级期刊发表，六篇由省级期刊发表；108条工作信息和动态；员工们已经写了20多篇论文，主题包括经历、诗歌和散文。正如我行领导所言:“国库干部自律性强，能力素质高，是一支经得起考验、勇于创新的队伍。”

来源：成都新闻网