立足问题 五措并举

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今年以来，中国人民银行宁津支行明确提出了“夯实基础、规范工作、充分发挥作用、服务大局、争创特色”的工作思路，坚持五个同时抓，督促党建工作率先垂范、高标准、促业务。

坚持“团队建设”的基本要求。他们把学习作为队伍建设的重中之重，设立了“五类党课”，即“互动党课”、“流动党课”、“观摩党课”、“快餐党课”、“交流党课”，推动建立“早读一刻钟”、“自学一小时”等参与式、自助式学习模式，解决党员不愿学习的问题。同时，利用局域网、微信、qq群等媒体，探索网络与发散式党课教育模式，增强党课教育的吸引力、感染力和渗透力，增强学习和教育的实效性。组织开展“深入扎根、抓基础、强化枝干质量、发展绿叶、再凝聚”三项实践活动，开展全体干部培训。他们积极开展“争取双方、建设双方”活动，注重“给权、给任务、给舞台、给客观评价”，培养一支能打“硬仗”的党员队伍。

坚持“问题”的工作方向。通过制定责任清单、问题清单和整改清单三个党建清单，层层压缩党建责任，确保基层党建责任清单生根发芽。一、责任清单——党建工程。党组将对明年必须做的党建工作进行梳理，以项目的形式列出责任，并要求各支部成员根据清单内容逐项落实到位。问题清单——澄清党建问题。根据年初签署的《基层党建工作责任书》的内容，以自我发现、优势点、群众提及等形式，定期对党建工作进行梳理和分析，逐一列举问题，明确问题产生的原因和具体表现形式，明确“重点”，切中“要害”。整改清单——说明整改的实施情况。在问题清单的基础上，由党支部和纪检监察室组成检查组，以整改项目的形式逐一列出存在的问题，同时明确整改责任人、整改期限和整改措施，建立整改清单，实施整改销售编号管理，将整改转化为一个销售编号，确保所有问题在限期内整改到位。任何不到位的整改都将“回到锅里”。

坚持“严格控制”的措施。在实行从严治党的过程中，要坚持落到实处，找准载体，抓准切入点，抓准重点，抓准问题，把党建工作抓在每一个战线、每一个领域、每一个环节上，抓具体、抓深入，真正做到管得严、管得敢、管得长、管得严。改进责任评估。细化量化考核指标，明确各项指标的数量、时间、标准和要求，化抽象为具体，化无形为有形。加大党建评估的力度，改进评估方法，注重平时的检查和评估，尊重群众对党建工作的评价。按照“精细化、量化、科学化”的要求，通过分解确定了班组成员和党支部承担党建责任的目标。要采取月度监督、季度调度、半年度考核、年度考核等方式，督促党建目标任务的落实。重视评估结果的应用，将评估结果与第一次评估、选拔和任用联系起来，真正应用评估结果。

坚持“创新”的发展动力。积极探索党建工作指导机制，完善党员“服务、帮扶、管理”三位一体关怀体系，支持先进党员率先尝试党建重点工程，为落后党员提供专项帮扶和重点管理，实施党员分流、挂图对抗、动态调整和销售号码管理。建立党支部会议记录阅读制度。确定每月5日为阅读党支部会议纪要的时间，重点检查基层党支部组织生活制度和会议记录的落实情况，及时督促组织生活制度的落实，指导基本程序的巩固，有效杜绝记录不及时、不详细、不规范、不整洁的现象。建立党务监督机制。采取自我监督、交叉监督等方式。对组织生活系统进行实时监督，确保党务工作的规范化、制度化和规范化。坚持党委书记接待日制度，主动深入各党组织，听取意见和建议，回答问题和要求，切实实现党组织与群众的零距离沟通。同时，根据工作实际需要，双方同意将问题直接反映给来访领导，充分畅通表达意见的渠道。认真研究印发《关于推进党建工作创新的实施意见》，设立“党建工作创新奖”，动员党务工作者探索党建工作的新方法、新途径。

坚持“尽职调查”的角色。他们准确定位了党组在党建工作中的“第一责任人”角色，进一步加强了对上级党委工作部署的深入研究，认真学习了新时期党建理论，牢固树立了“书记抓不住党的建设，不能胜任”的思想，真正承担起了基层党建工作的“第一领导”、“第一策划者”的职责。实行“双重责任、双重评价、双重公开”的党建工作责任制。坚持定量与定性相结合、常规与创新相结合的评价方式，认真履行基层党建和廉政建设的“双重职责”，积极实施对考核过程和结果的“双重评价”，严格落实对上级党组织和党员群众的党建目标承诺，使考核结果对党员群众“双重公开”。

来源：成都新闻网