国企高管市场化选聘细则出台在即 试点企业将扩容

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近日，《证券日报》记者从SASAC获悉，《关于开展国有企业经营者市场化选拔管理试点工作的意见》已经国务院国有企业改革领导小组审议通过。下一步，SASAC将选择3至5家直接监管的国有及国有控股一级企业(不含金融和文化类国有企业)开展试点。

据《证券日报》记者了解，作为市场化选聘经理和职业经理人制度的试点单位之一，中国郝彤率先在中央企业推行“轮岗总经理+执行总经理”的新经理结构，以解决国有企业用工刚性问题，特别是高级管理人员选聘范围窄、内部组织任命习惯化、行业高端人才难以聚集等问题。

中国郝彤董事长周志良在接受《证券日报》采访时表示，中国郝彤在选择职业经理人方面有很多亮点。其中，实行“轮换总经理+执行总经理”的新管理结构。其中，轮换总经理具有“三重身份”:公司经理的发言人、公司战略和规则的制定者以及商业部门的协调者。执行总经理具有“双重身份”:作为业务部门的负责人，他全面负责业务部门的生产、经营和管理；作为经理层的主要成员，参与公司的重大决策。

此外，在创新型公司治理结构设计方面，根据公司的四个业务板块设置了四名执行总经理，改变了一个企业只对应一名总经理的传统做法，明确了董事会和经理的职责权限。

来源：成都新闻网