【要闻】网上投简历找从业日益普及，你还去招聘会现场吗？

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顾客方面北京4月16日电(记者邱宇)网络时代，在招聘网站上的就业方法非常普及，但也有想在招聘会现场投递简历的人。 在他们看来，以前流传下来的招聘方法有那些优势吗？

4月14日，年北京春季综合人才招聘会在中国国际展览中心举行，招聘者以公司为主，涉及建筑、机械、新闻科技、文化、艺术等多个行业。

王欣也想在招聘会上找一份平面设计相关的工作，当天在现场投递了一些简历。 他认为网上招聘更容易使求职者和招聘者相互理解。

“在平面设计这样的事业中，求职时需要展示实际的作品，在网站上投稿简历的增加是复印件的表现，很难有多样的展示机会”他说，所以自己找工作一直以离线为主。

也有求职者认为网上招聘更有效率。 杨晨的专业是机械工程，他告诉记者，有些公司派懂技术的人去招聘会现场，他们可以根据简历评价自己适合什么样的岗位。 有时直接说专业性不合适，当场拒绝。 这样做更有效率，双方都不会浪费时间。

但是网上招聘也有点问题。 对招聘方来说，网上招聘可以通过猎人等方法自愿联系求职者，网上的方法有点被动。

参加招聘会的一家公司的行政人事经理告诉记者，他所属的公司进行网上和网上招聘，网上包括各大招聘网站、微信群等，网上以招聘会、街道事务所推广等方法为主。

“从比例来看，离线招聘的人才比往年减少了很多。 网上招聘只是等待求职者来找你，网上的方法更多样。 例如，公司可以通过猎人自己找到合适的人才。 ”。 他说。

记者说，在招聘会现场，多家公司负责招聘的人也自愿咨询很多求职者，知道他们就业的意向。

在这些求职者中，第一次不就业的人占很大比例。 据智联招聘迄今为止发表的报告，去年春天，近7成白领为跳槽而行动，虽然比去年的8成下降，但依然维持高位。

那么，求职者应该在面试中观察什么呢？ 多家公司的招聘人员说，不仅服装整齐，求职者对应聘的职业、领域也有很好的认识。 另外，求职者必须有明确的目标知道自己想要什么，这一点很重要。 这样，公司就能给人留下印象，提供相应的帮助。 (应回答者的要求，文中的人物是假名)(完)

来源：成都新闻网