【要闻】2017女性领导力论坛：女性职场潜能尚待发挥

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北京6月27日电(记者高凯)女性领导论坛26日由长江商学院和联合国促进性别平等、增强女性权能署(简称联合国妇女署)共同举办。 论坛以“多维视野下女性领导能力的崛起”为主题，探讨了现代社会生活中女性力量的迅速发展。
美国驻华大使馆公使衔领事参赞juliel.kavanagh，摩根士丹利亚洲太平洋地区联合首席执行官兼中国地区首席执行官孙魏，ibm大中华地区副总裁周忆，联合国妇女署亚太地区女性经济权利政策

与会者当天发表了这样的见解:尽管近年来取得了很大的进步，但女性职场的潜力还在充分发挥。

ibm大中华区副总裁周忆说，女性领导能力呈现明显的倒金字塔结构。

周忆说:“我们企业男女比例为50%比50%，大中华区有3万人，其实这个比例很正常。 到经理级别，大约35%是女经理。 成为高管，也就是我们的副总裁以上，女性可能只有10%。 到了执行委员会，经常开会的时候，我觉得我的女性坐在那里，压力很大。 因为我代表大约15000名女员工在这个执行委员会上发表意见。 ”。

智联招聘首席执行官郭盛说，在职场上，女性其实在某些方面，在某些行业更有特点。 “其实现在中国正在进行非常大的产业变革。 你可能经常听说ai，但在这个行业里女性有非常大的特征。 现在国际学术上中国人说在ai行业研究最多的是李飞飞教授，斯坦福大学的教授是女性。 在ai上，我看到很多女性非常领先。 而且在情商中，女性也比男性强。 ”。

为什么女性的这些能力和特征不能给她们足够的领导能力？ 郭盛认为从某种意义上来说，这与女性自身的工作心理有关。

郭盛说:“我们也做了调查，发现有有趣的现象。 我们去看女性跳槽和男性跳槽时，发现男性跳槽很多。 当他认为这两份工作几乎一致60%70%左右时，他希望换工作，女性一直很高。 ”。

郭盛认为女性在职场上比较保守，追求稳定性，但这种保守经常失去她们的很多机会。

毕马威世界中国业务快速发展中心的合作伙伴沈莹说，为了提高女性领导能力，必须重视相应的社会环境建设。

沈莹说:“社会上看到‘剩女’、‘齐天大剩余’、‘叔叔’等女性被贴上了越来越多的标签，大家现在给女性带来了越来越多的压力。 我现在也觉得女性在领导方面处于比较弱的地位。 可见，提高女性领导能力和公平就业、公平提高的空间还有很多潜力。 ”。

摩根士丹利亚太地区联盟首席执行官兼中国地区首席执行官孙魏提出了自己的建议。 “首先，成功需要梦想，没有梦想和计划，你不成功也不足为奇。 其次，要实现这个梦想需要热情。 因为，无论你是哪个领域(技术也好，娱乐行业也好，通常的领域也好)，总有一天都会遇到一点困难，只有热情才能让你变得强大，给予你强大的力量。 再次需要技能。 我们要成为团队中有益的一员，我们必须尊重别人(无论你在大组织还是自己创业)，技能非常重要。 最后，我知道我们需要致力于工作。 男人就是这样。 女性需要更加努力。 ”。

来源：成都新闻网