成都发布引进和培养大数据人才实施办法

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大数据是目前信息技术领域最热门的技术之一，它涉及到许多新技术，如无人驾驶、人工智能等。无论是国内还是国外，对大数据人才的需求都很大，这无疑为IT从业人员提供了广阔的空间。清华大学经济管理学院发布的《中国经济的数字化转型:人才与就业》报告显示，目前中国大数据领域的人才缺口高达150万，到2025年将达到200万。

成都对大数据人才的需求和全国一样迫切。编者从市新经济委员会了解到，成都市人民政府办公厅近日发布的《成都市大数据人才引进和培养实施办法》提出，三年内全市将支持培养各类大数据人才6000人，聚集6万多名大数据相关员工。支持培养10，000名各种类型的大数据人才并聚集100，000多名大数据相关员工需要五年时间。

同时，通过鼓励各类培训机构扩大招生、提高质量、鼓励各类人员参与大数据专业培训等配套措施，到2022年底，成都将建设成为中国一流、中西部领先的大数据人才高地，为建设“西部数字资本”提供强有力的人才保障和智力支持。

大数据人才系统的整体考虑

培养高层次大数据专业人才

“实施办法的主要特点之一是注重制度设计。根据成都大数据产业未来几年的发展需求，我们将全面考虑大数据人才体系建设，分级分类制定政策措施，并组织实施，努力建设一支具有国际视野、适应新经济要求、专业素质高、充满活力的大数据人才队伍。”市新经济委员会相关负责人告诉编辑，《实施办法》将大数据人才分为三个层次:顶尖人才、领军人才和中高级专业人才。

其中，《实施办法》提出我市每年力争培训1000名大数据高级专业人才。这1000名专业人员主要分为两类:我市认定的在国内外主要数据专业培训机构培训后达到一定标准的珠海，与成都的用人单位签订了两年以上的劳动(服务)合同，将给予三分之一的培训费用补贴，最高不超过1万元。此外，在国内或国际大数据竞赛中取得优异成绩并与成都市雇主签订劳动(服务)合同3年以上的人员，将平等享受成都市紧缺专业人才和高技能人才的待遇，并在3年内每人每月可获得3000元的安置补贴。我市还将全额报销获得相关大数据专业资格证书并符合条件的考试费。

大数据十大人才介绍

一百个顶尖人才

“与上海、重庆、贵阳等城市已经制定的相关措施相比，《实施办法》具有更强、更明确的指导作用。例如，我们建议每年引进10名顶尖人才，选拔100名领军人才，具有很强的引领示范效应和聚集效应。”负责人分析，根据《实施办法》，我市力争每年引进10名国内外顶尖大数据人才，并评选出100名领军大数据人才。

具体来说，我市将对按照相关政策引进的大数据顶尖人才和团队给予60万至500万元的资助。同时，我们将向诺贝尔奖获得者和其他顶尖国际大数据人才(团队)提供高达1亿元人民币的综合补贴，用于创新和创业。此外，我市还将发放“成都人才绿卡”，享受住房、定居、配偶就业、子女入学、医疗、出入境和居留便利、创业扶持等相应的政策保障。

对于大数据领域的领军人才，我市将对每位当选者给予10万元奖励。支持办好国家和省重大人才工程和项目，支持“成都市有突出贡献的优秀专家”等市级人才工程；对符合条件的优先发放“成都人才绿卡”等。据了解，大数据领域100名领军人才的评估和认证每年进行一次。原则上，大数据领导者的人数每年不应少于100人，包括大数据行业导师、大数据智库专家、大数据创新人才等。此外，我们的城市还将为大数据领导者建立一个日常管理系统。市新经济委员会会同市人才办建立大数据领先人才信息库，动态掌握人才管理、评估和评价，并实施全过程监管。(编者程一新)

原标题:1亿元综合补助下发《成都市引进和培养大数据人才实施办法》

来源：成都新闻网