16家网站被关停 小型招聘平台盈利模式单一隐忧浮现

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各位记者吴

每年的3月和4月，都是跳槽的高峰期，也是所有招聘平台的军事战略家们必争之地，从办公楼招聘网站上的广告突然增多就可以看出这一点。然而，今年有16家招聘网站将错过这场战斗。

据国家网络信息办公室披露，近日，国家网络信息办公室会同工业和信息化部等部门，依法关闭了16家存在严重违规和失信行为的招聘网站，原因是这些网站存在未依法履行注册和备案程序、虚假备案信息、传播淫秽低俗信息等问题。

易观国际(Analysys)智库生活服务研究中心(Life Service Research Center)分析师荆对《国家商报》记者表示，这一次，它主要是一个面向基层和兼职的招聘网站，盈利模式单一，背后有一条长长的利益链。

一些机构预测，2017年中国互联网招聘市场的规模将达到53.3亿元。智联招聘、无忧未来、ChinaHR.com占据大部分市场的格局略有显现，新的招聘平台不断涌现。但其中一些网站徘徊在灰色地带，披着“互联网”的外衣，延续传统招聘机构的盈利模式，赚取代理费。

●关闭了16个招聘网站

据国家网办3月1日消息，16家存在严重违规和失信行为的招聘网站被依法关闭，其中包括兼职人才114网、招聘网、颍上招聘网、快速招聘网、586兼职工作网和晚间招聘网。这是自今年2月启动“严重违规和不诚实招聘网站”专项整治以来公布的第一批封杀名单。

从这个列表来看，它主要是兼职和夜间垂直招聘网站。荆告诉记者，这种网站是针对教育程度低，年龄普遍较年轻的申请人。招聘网站和应用程序是他们找工作的主要方式。“与受过高等教育的求职者相比，他们的信息评估并不那么严格”。

如今，平均每160秒就有一家企业诞生，创业精神的普及推动了互联网招聘行业的发展。蓝领招聘、猎头招聘、兼职招聘等新的垂直招聘如雨后春笋般涌现，促进了就业，也催生了“严重的不诚实甚至违法行为”。据国家网络信息办公室披露，这些非法行为包括企业利用招聘网站骗取财产，或进行色情和传销；招聘网站泄露用户信息，纵容欺诈。类似的现象也存在于上述被关闭的网站中。

被要求关闭的586兼职网络自称是“中国第一个专业娱乐俱乐部招聘平台”。586兼职网客服告诉《国家商报》记者，网站上的违法问题是信息内容涉及“高薪词汇和敏感帖子”，出现“月收入×万元”字样或发表非娱乐俱乐部的正式帖子。

据业内人士称，夸大“高薪”宣传、传播色情低俗信息和虚假就业信息的行业混乱由来已久。一些招聘网站还使用“没有虚假的兼职信息”和“商家毁约，先付钱”作为宣传口号，表明他们可以在混乱中划清界限。

●灰色平台只有一种盈利模式

据业内人士称，混乱背后是新兴招聘网站在旧招聘网站挤压下的利润困境。

自20世纪90年代末招聘网站出现以来，大多数平台都采用了“怪物”模式，即网上招聘的鼻祖，即将招聘网站变成一个中介平台，首先获得大量注册用户和简历，吸引付费雇主发布招聘信息。

从智联招聘最近一个财务季度(2015年10月1日至2015年12月31日)的数据可以看出，在4亿元的收入中，在线招聘服务仍贡献了80%的收入，即3.2亿元，其余近9000万元来自评估服务、校园招聘及其他人力资源相关服务。

随着招聘市场的多元化发展和用户求职需求的不满足，在线招聘开始向2.0模式发展。研究机构预测，到2017年，中国互联网招聘市场的规模将从2014年的32.4亿元增加到53.3亿元，更多的新兴招聘平台将进入这一市场。

据业内人士透露，无忧未来、智联招聘、ChinaHR.com等传统招聘模式将会动摇，精准化、专业化的垂直化趋势已经形成。分类信息平台、垂直细分招聘平台和社会招聘平台开始蚕食传统招聘平台的蛋糕。

荆表示，与综合性和大型网站相比，新的招聘网站服务于更多的基层人群，对求职者的学历要求也不太高。

九坡兼职网创始人熊俊森告诉记者，新兴招聘网站的生存空在于“深入，在子行业安顿下来，然后进军相关行业，零敲碎打地与综合网站竞争。”提供深度增值服务是获取利润的主要途径。

然而，就在这个如雨后春笋般涌现的网络招聘平台中，也存在着平台资质不全、发布虚假或不符合规范的信息等问题。荆告诉记者，这些徘徊在灰色地带的网站主要关心的是发布信息后“如何获得代理费”，而且利益链条很长。

这些网站只是披上了“互联网”的外衣，仍然以传统招聘机构的盈利模式运作。景说，终端招聘平台想通过招聘来赚取代理费，经常美化招聘信息。

目前，招聘平台的信息审核主要由平台自身完成。对于此次网络信息办公室的整改行为，业内人士表示，这将有利于网络招聘行业的健康发展。

来源：成都新闻网